Según estudios presentados en el World Economic Forum 2017, la equidad de género e inclusión de las mujeres en la fuerza laboral sumaría US$ 28 mil millones a la economía global para 2025.
Mucho se ha hablado de este tema y, sin duda, es controversial alrededor del mundo. Distintos foros, especialistas y académicos han investigado, analizado y comunicado diversas posturas sobre la equidad de género, vista desde las distintas perspectivas: brechas salariales, licencia maternal y flexibilidad laboral en sectores emergentes, entre otros.
República Dominicana no es la excepción. Hay cifras y datos que respaldan argumentos racionales del porqué esto debe cambiar, y pronto.
El pasado enero se llevó a cabo el World Economic Forum en Davos. Cientos de personas se reunieron para discutir diversos aspectos de interés para el mundo. Liderazgo responsable, cambio climático y el caso del Brexit fueron algunos de ellos. El lanzamiento de los resultados del “Global Gender Gap Index 2016” también hizo eco en esta oportunidad.
Los resultados presentaban información de interés en torno a siete puntos clave:
1. Brecha salarial.
2. Baja participación de Estados en cierre de brecha.
3. Mayor dedicación de mujeres a actividades domésticas.
4. Menor participación del poder político.
5. Menor posibilidad de estudios superiores.
6. Inequidad en acceso a la educación.
7. Inequidad en torno a la salud.
Adicionalmente, dieron a conocer el
gender calculator, una herramienta muy útil que permite identificar datos de interés.
Veamos un ejemplo de ello. Imaginemos a una mujer de 30 años en República Dominicana. A la fecha, ella gana US$1 promedio por cada US$1,54 que gana un hombre. Es una mujer que recibe 84 días de licencia maternal versus 2 días para el hombre.
Otro dato es que ella necesita 171 años más de vida, para ser parte de un momento en el que la igualdad sea una realidad, no solo una promesa.
La pregunta es quién o quiénes están detrás de este cambio. Hay una clara oportunidad donde los gobiernos y empresas deben colaborar juntos y modificar paradigmas. Crear oportunidades de trabajo y normativas que impulsen la igualdad de género en la fuerza de trabajo.
Ahora, ¿cómo puede cerrarse esta brecha en un período menor y convertir a la mujer en foco de atención? La respuesta no es exclusiva, depende de muchos factores.
Sin embargo, existe una postura que se está convirtiendo en discusión global. Expertos como Sallie Krawcheck, de
Harvard Business Review, han hablado de ello basados en la teoría del mundo digital.
Sallie Krawcheck, directora ejecutiva y cofundadora de Ellevest, asesora financiera digital para mujeres
¿En qué consiste? En la actualidad, las mujeres tienen acceso a blogs como el startup The Muse y ZipRecruiter, por ejemplo. Allí existen datos accesibles sobre prácticas de igualdad de género empresariales, políticas salariales y de flexibilidad, cultura corporativa, entre otros.
Con esta información de primera mano pueden impulsar un cambio desde lo individual a lo colectivo, haciendo eco de buenas prácticas. Ellas pueden servir de ejemplo a otras mujeres. También –por qué no–, generar cambios en normas, leyes o procesos de empresas. O en aquellos países donde cada vez más las mujeres se hacen sentir y escuchar.
No es tarea fácil y esta historia apenas comienza. El reto está en empoderar a más mujeres a entender que su trabajo es un retorno de inversión para las empresas o emprendimientos, en los cuales construyen proyectos de vida.
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Foto Sallie Krawcheck: https://www.forbes.com/profile/sallie-krawcheck/#38f438c2137a
